企業が今、注目しているのが“かっこいい採用動画”の活用です。
単なる求人情報では伝えきれない企業のカルチャーや働く人のリアルな姿を、動画なら視覚と聴覚の両面から印象的に発信できます。
本記事では「かっこいい採用動画」がなぜ採用成功に不可欠なのかをはじめ、メリットやジャンル、最新トレンド、成功事例、そして動画を発注する際のコツまでをわかりやすく解説していきます。
かっこいい採用動画が採用成功に不可欠なのはなぜ?得られる効果

現代の採用市場では、ただ求人情報を出すだけでは求職者の心をつかむのが難しくなっています。
特に若年層の応募者は、企業の理念や雰囲気、実際に働く人の価値観に共感できるかどうかを重視する傾向があります。
そこで注目されているのが“かっこいい採用動画”です。
視覚と音声を活用できる動画は、文章や写真では伝えきれない企業の「熱量」や「リアルな空気感」をダイレクトに届けられます。
例えば、社員のインタビューを通して本音を伝えたり、オフィスの映像や働く様子を映し出すことで「こんな会社で働きたい」と思わせるきっかけを作ることができます。
また、かっこよさを意識した演出やストーリー性のある構成にすることで、企業としてのセンスや世界観をアピールでき、ブランディングにも直結。
求職者に好印象を与えることができ、他社との差別化につながります。

採用動画は、単なる“説明ツール”ではなく「出会いたい人材とマッチするための戦略的なコミュニケーション手段」なのです。
採用動画のメリット
採用動画には、企業にとって多くのメリットがあります。
まず第一に、応募者の質が向上するという点です。
企業の雰囲気や価値観をあらかじめ動画で知ることで、ミスマッチを防ぎ、カルチャーフィットする人材からの応募が増えます。
また、採用活動の効率化にも貢献します。
説明会や面談で繰り返し伝えていた会社紹介や業務内容を動画で補完できるため、時間やコストの削減につながります。
さらに、SNSやYouTubeなどでの拡散効果を活かせば、自社サイトだけでは届かなかった層にもアプローチ可能です。
加えて、社員のリアルな声を取り入れたり、スタイリッシュな演出で企業のブランド価値を高めることで、企業イメージの向上も期待できます。

就活生にとっても、視覚的な情報から得られる安心感や共感は非常に大きく、エントリーへの後押しとなるのです。
採用動画の種類・ジャンル

採用動画には企業の目的や伝えたい内容に応じて、さまざまな種類・ジャンルがあります。
それぞれの特徴を理解し、効果的に使い分けることが、採用活動の成功につながります。
まず代表的なのが、会社紹介型の動画です。
企業の理念や事業内容、ビジョンなどを紹介しブランドイメージを強化します。
続いて、社員インタビュー型。
実際に働く社員のリアルな声やキャリアストーリーを通じて、職場の雰囲気や働きがいを伝えることができます。
さらに、ドキュメンタリー風の1日密着型は職場の様子や仕事内容を臨場感ある映像で見せられるため、求職者に具体的な働くイメージを持たせやすいのが魅力です。
加えて、Z世代に人気のショート動画(縦型・SNS向け)や、アニメーションやモーショングラフィックスを使ったスタイリッシュな演出型なども注目されています。
これらを目的に応じて組み合わせることで、より強い印象を残す動画を作ることができます。

ターゲット層や採用課題に合わせたジャンル選びが、成果を左右するポイントです。
2025年の採用動画の最新トレンド

2025年における採用動画のトレンドは「共感」と「没入感」をキーワードに進化を続けています。
特に目立つのは、縦型ショート動画の台頭です。
TikTokやInstagram Reelsの普及により、若年層に届く動画フォーマットとして、採用動画もSNSで拡散されやすい縦型・1分以内のショート形式が急増しています。
また、ドキュメンタリー要素の強いリアル重視の映像も人気です。
華やかな演出よりも社員の本音や葛藤、やりがいなどをありのまま伝えることで深い共感を呼び、よりマッチ度の高い応募者を引き寄せることができます。
さらに、Vlog風のナチュラルな編集や社内の雰囲気を臨場感たっぷりに伝える360度動画など、視聴者がまるで企業の中に入り込んだような体験ができる動画演出も注目されています。
そしてAI技術の進化により、自動翻訳・字幕生成付きの多言語対応動画や、視聴データに基づいてパーソナライズされた動画提案なども実現可能になっています。

これにより、グローバルな人材へのアプローチも一層広がるでしょう。
かっこいい採用動画の企業成功事例

実際に「かっこいい採用動画」で成果を上げている企業は、どのような工夫をしているのでしょうか?
ここでは、採用動画を戦略的に活用し、話題性と採用力を両立させた5社の事例を紹介します。
サイボウズ株式会社|多様性とリアルを映す等身大のメッセージ

サイボウズの採用動画は「100人いれば100通りの働き方があっていい」という同社の価値観を、リアルな社員の声で伝えるスタイルが特徴です。
オフィスでの自然な会話風景や在宅勤務の様子など、演出を極力省いた“リアルな日常”を映すことで、求職者に共感を与え、働く自分の姿をイメージしやすくしています。
この動画は「飾らないかっこよさ」を体現し、同じ価値観を持つ人材とのマッチングに成功しています。
リクルート|スタイリッシュな演出でスピード感と挑戦心を表現

リクルートの採用動画は、映像美・BGM・テロップなど細部にまでこだわり、スタイリッシュかつスピード感のある仕上がりです。
急成長と変化を続ける同社のカルチャーを表現するため、ドローン撮影や動きのある編集で視覚的に「勢い」を伝えています。
若手社員が次々と登場し個々の挑戦や目標を語ることで、成長志向の強い人材を惹きつける構成となっています。
サントリー|ブランドの世界観と社員の人間味が融合

サントリーの採用動画は、同社の商品や歴史を感じさせる美しい映像と働く社員たちの真摯な姿を組み合わせた構成です。
ナレーションや音楽にも一貫したブランドトーンがあり、サントリーならではの“こだわり”や“誠実さ”がにじみ出ています。
単に仕事の紹介にとどまらず、「サントリーらしさ」に共鳴する人を惹きつける世界観重視の動画といえます。
株式会社タカラトミー|エンタメ性×社員の情熱でワクワクを伝える

玩具メーカーであるタカラトミーは、採用動画にも遊び心を取り入れています。
自社商品を使った仕掛けや、社員の明るく熱い想いを前面に出した演出で「ものづくりの楽しさ」と「仕事の本気」が両立された内容に。
特に印象的なのは、社員が語る“子どもたちに夢を届けたい”という情熱が、動画全体にしっかり伝わっている点です。
エンタメ業界志望者の心に強く刺さる動画となっています。
トヨタ自動車|グローバルな視点と先進性を印象づける

トヨタの採用動画は、世界を舞台に活躍するスケール感と最先端技術に挑戦する姿勢をダイナミックに描いています。
海外拠点や多国籍チームで働く社員の姿が登場し「グローバル企業で働く醍醐味」を強く打ち出しています。
また、映像や音楽に未来感を持たせた演出で、モビリティ業界における革新性を感じさせる点もポイント。
視聴者に「ワクワクする未来を創る一員になりたい」と思わせる構成です。
成功するかっこいい採用動画に共通するポイント

「見た目がかっこいいだけの動画」では、求職者の心には響きません。
採用動画で成果を出している企業には、いくつか共通する工夫があります。
以下では、採用動画を効果的に活用するために欠かせない4つのポイントを解説します。
ターゲットを明確にする
最初に重要なのは、「誰に向けて発信する動画なのか」を明確にすることです。
採用動画は、全員に好かれる必要はありません。
むしろ、求める人物像(=採用ペルソナ)に絞ってメッセージや演出を設計することで、その層に強く刺さる内容になります。
例えば、「20代前半の挑戦意欲が高い学生」をターゲットにするなら、スピード感や若手社員の活躍が伝わる内容に。
逆に「安定志向の中堅人材」を狙うなら、働き方の柔軟性や福利厚生の充実を前面に出す、というようにターゲットに合わせて動画の雰囲気や構成を調整することが成功の鍵です。
企業のリアルな魅力と働く人の想いを伝える
応募者は、華やかな演出よりも「リアルな情報」や「本音」に価値を感じる傾向があります。
そのため、現場の社員が実際に話す「なぜこの会社を選んだのか」「やりがいは何か」「苦労や葛藤をどう乗り越えたか」といったエピソードを盛り込むことが重要です。
こうした“人の想い”が込められた映像は、視聴者の感情に訴えかけ、信頼感や親近感を生み出します。

リアルな魅力を伝えることこそ、「自分ごと化」させる第一歩なのです。
企画・構成にこだわった引き込まれるストーリーを作る
採用動画で印象を残すには、ストーリー性のある構成が不可欠です。
単なる事実の羅列ではなく冒頭で関心を引き、中盤で企業の魅力や人の想いを深掘りし、最後に未来への期待感や行動喚起につなげる…といったストーリー設計があることで、視聴者を引き込みます。
特に「社員の1日に密着」「新人から成長するまでの過程を描く」などのドキュメンタリー的構成は、見ていて共感が生まれやすく、飽きずに最後まで視聴されやすい傾向があります。
視覚と聴覚で「かっこよさ」を最大限に演出する
採用動画の“かっこよさ”は、ただ映像がきれいというだけでは成立しません。
映像、音楽、ナレーション、テロップなどの細部にまでこだわり、ブランドイメージと一致した世界観をつくり上げることが大切です。
たとえば、クールな音楽や洗練された映像編集、ドローン撮影やスローモーションなどの映像技術を駆使することで視覚的な魅力を高められます。
また、語りかけるようなナレーションや印象に残るBGMは視聴者の感情に残りやすく、動画全体の印象を大きく左右します。

こうした視覚・聴覚に訴える演出がうまく融合してこそ、“かっこいい”だけでなく“心に残る”動画になるのです。
企業のPR動画を発注してもらうスキルを身に付けるにはデジハクで学ぼう!

企業から採用動画やPR動画を依頼されるには、編集スキルだけでなく「企画力」や「提案力」が欠かせません。
動画の目的を理解し、ターゲットに響く構成を考えられることがプロとして選ばれる条件です。
そこでおすすめなのがオンライン動画スクール「デジハク」です。
編集ソフトの使い方だけでなく、企業向け動画の企画・構成・提案方法まで学べる実践的なカリキュラムが特徴。
現役クリエイターの添削サポートや案件獲得のサポートもあり、初めてでも安心です。
デジハクなら、クライアントに“任せたい”と思われるクリエイターを目指せます。

企業案件に挑戦したい方は、ぜひチェックしてみてください。
かっこいい採用動画の企画・構成案の作り方

魅力的で効果的な採用動画を作るには、明確な設計図(=企画・構成案)が必要です。
以下のステップに沿って組み立てることで、「かっこよさ」と「伝わる内容」を両立できます。
採用課題と動画制作のゴールを設定する
まずは、自社の採用活動でどんな課題があるのかを明確にします。
例:「応募数が少ない」「ミスマッチが多い」など。
それに対して、動画で達成したいゴール(例:認知拡大・応募率アップなど)を設定することで、動画の方向性や内容がブレずに済みます。
採用ペルソナを設定する
誰に向けて作る動画なのかを明確にすることが重要です。
「新卒の理系学生」「キャリアチェンジ志望の20代」など、理想の応募者像を具体的に描くことで、言葉づかいや映像のトーン、構成も自然と最適化されます。
冒頭で「掴み」の映像を挿入する
動画は最初の5秒が勝負です。
視聴者が「続きを見たい」と思えるような印象的な映像やセリフ、音楽を冒頭に配置しましょう。
例:社員の一言、印象的なシーン、企業の強みを一言で見せるカットなど。
ストーリー性を持たせる構成を意識する
単に情報を並べるのではなく、1本の短い映画のように構成を組み立てると最後まで見てもらえる動画になります。
例:入社前の不安→成長→やりがい、などの変化を描く構成が効果的です。
求職者の疑問に答える情報を含める
「どんな仕事をするの?」「社内の雰囲気は?」「成長できる?」など、応募前に知りたい情報を動画内に自然に織り込むことが信頼感につながります。
社員の声や実際の働く様子を映すのが効果的です。
CTA(Call To Action)を明確にする
動画の最後には「何をしてほしいのか」を明確に伝える一言(CTA)を入れましょう。
例:「エントリーはこちら」「もっと詳しく知りたい方は採用ページへ」など。
行動につながる設計を忘れずに。
採用動画を制作会社に依頼する時の相場費用

採用動画を制作会社に依頼する場合、費用は動画の長さや内容、クオリティによって大きく変動します。
一般的な相場は以下の通りです。
採用動画制作の費用相場一覧
プラン名 | 費用目安 | 内容の特徴 | 向いているケース |
---|---|---|---|
ライトプラン | 10万〜30万円 | 簡易なインタビュー撮影+編集。構成はシンプル。BGMやテロップ程度の演出。 | 社員インタビューや社内風景を手軽に見せたい |
スタンダードプラン | 30万〜80万円 | 構成・撮影・編集を一通り対応。ナレーションやBGM演出あり。 | ストーリー性やメッセージ性も重視したい |
ハイクオリティプラン | 100万〜200万円以上 | シナリオ・演出重視。ドローンやアニメーション、複数日程での撮影も可能。 | ブランド訴求・大型採用キャンペーン向け |
尺(長さ)による費用目安
動画の長さ | おおよその費用相場 | 特徴 |
---|---|---|
30秒〜1分 | 5万〜20万円 | SNS用、CM風のショート動画に最適 |
1〜3分 | 15万〜50万円 | 採用説明や社員紹介にちょうどよい長さ |
5分以上 | 50万円〜 | ドキュメンタリー風や会社紹介に適する |
上記は一般的な目安であり、制作会社や内容によって前後します。
複数社から相見積もりを取り、目的とコストのバランスを見極めることがポイントです。
かっこいい採用動画に関するよくある質問

まとめ

かっこいい採用動画は、企業の魅力や社員の想いをリアルに伝え、応募者とのマッチングを高める重要なツールです。
ターゲット設定やストーリー性、視覚・聴覚の演出を工夫することで効果が上がります。
動画制作は予算に応じたプラン選びが大切で、企画や構成をしっかり考えることが成功のポイントです。
スキルを磨きたいなら専門スクールの利用もおすすめです。

これからの採用活動に、かっこいい採用動画を活用して優秀な人材を引きつけましょう。