リスキリングとリカレント教育の違いって？基本からメリットまで徹底解説！

2023年になり、「リスキリング」「リカレント」「学び直し」などの言葉が流行しています。

ニュースなどで聞いたことはあるけど、詳細を知らないという方も多いと思います。

この記事では、それぞれの言葉の違いと、今後の「リスキリング」について、どういった点に注目するべきなのかをまとめていきます。

リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとリカレントとは、学び直しをすることを指します。しかし、その意味や目的は異なります。

	リスキリング	リカレント
主導	企業	個人
目的	現職において必要なスキルや知識の取得	自己成長のための学び直し
対象スキル	仕事に特化したスキル	自身が選択したスキル
主な利益	職業の適正、競争力の向上	個人の成長、多様なキャリアの可能性

つまり、リスキリングは主に企業が主体となり、変革に向けて必要な人材を揃えるための教育であり、リカレントは個人のキャリアアップや、生涯現役でいるための学習であります。メリットや実施方法も異なるため、注意が必要です。

このように、リスキリングとリカレントは混同されがちですが、その目的や主体によって異なります。自分自身が求める学び直しの目的に合わせて、どちらが最適な選択肢かを考えましょう。

本記事では詳しく、リスキリングについて、リカレントについて解説していきます。

リスキリング支援策は5年間で1兆円の投資を予定

三菱総合研究所の試算によると、2030年には事務職や生産、輸送、建設食の分野で200万人以上が余剰人材になる一方で、専門技術職は不足する見込みです。

これに伴い、需要に合わせたキャリアシフトが求められる人も増えることが想定されます。

デジタル化とAIの活用が急速に進む中、岸田総理は、特に個人のリスキリングに対する公的支援として、5年間で1兆円のパッケージを打ち出しました。

1兆円と聞くとものすごい金額ですが、それだけ働き方改革を政府が考えているということです。

デジタル化とAIにより失われる雇用がある一方で、新たなスキルを必要とする職種も増え、職業のミスマッチが拡大する懸念があります。

第四次産業革命におけるリスキリングの重要性とその動向

近年、第四次産業革命が世界的に注目されており、これに伴い、技術の進歩が急速に進んでいます。

この変化の中で、個人や企業が競争力を維持するためには、新しい技術やスキルを習得するリスキリングが不可欠になります。

第四次産業革命とは？

第四次産業革命は、以下などの高度なデジタル技術が組み合わさった技術革新のことです。

• AI（人工知能）
• IoT（モノのインターネット）
• ロボティクス
• 3Dプリンティング

これらの技術は、生産性を大幅に向上させ、新しいビジネスモデルやサービスを生み出す力を持っております。

また、AIでは実現が難しい、よりクリエイティブなことに今後はリソースを割けるようになると言えるでしょう。

リスキリングとは

リスキリング（Reskilling）とは、業務上で必要になる新しい分野のスキルや知識を従業員が学ぶこと、または企業が学ばせる環境作りをすることを指します。

これは企業主導で行われる学び直しであり、仕事において価値を出し続けるために必要とされます。

また、個人がDX時代に対応するために、自ら自発的にスキルアップを目指した取り組みのことをリスキリングとして、捉えることもあります。

リスキリングでに見つけられるスキルとは

リスキリングによって身につけられるスキルは様々です。デジタル時代に身につけなければいけないスキルは、主にハードスキルとソフトスキルが挙げられます。

スキルを身につけるに当たって、まずは「自分自身が得意としている部分のスキル」をメインにカバーし始めていくことが大切です。

以下に一般的なスキルの例を挙げます。

ハードスキル

ハードスキルとは、具体的な知識や技術、操作方法などがメインとなるスキルを指します。

例えば、以下の通りです。

• AIや機械学習スキル
• プログラミングスキル
• 動画や画像編集のスキル
• データ分析スキル
• ウェブ開発スキル
• デジタルマーケティングスキル

特に注目したいのは、AIや機械学習の基礎を頭に入れておくことです。

今後の第四次産業革命では、今までは人間によって、動かされてきた単純な作業はAIに変わると予想されています。

ソフトスキル

ソフトスキルとは、人間関係全般に適用可能なスキルのことを指します。

ソフトスキルは、ハードスキルとは変わり、具体的な技術や知識とは異なり、対人能力や個人の特性を意味します。

例えば、以下が挙げられます。

• コミュニケーションスキル
• リーダーシップスキル
• 自己管理スキル
• 問題解決スキル
• クリエイティブスキル

特にこの中でも、身につけたいスキルはコミュニケーションスキルになります。

どのような働き方をしていても、必然的に対人し、コミュニケーションをとる機会はなくなりません。

また、AIには出すことができない、感情や共感能力は人間のみが身につけられるスキルであり、評価される重要なポイントになります。

リスキリングのメリット

企業が従業員に対してリスキリングを行うことは多くのメリットがあります。

生産性の向上と変化への適応

従業員をリスキリングさせることにより、新しいスキルを取得することができます。

そのため、業務の効率化が図れることや、生産性の向上が見込まれ、企業の利益増加につながると言えるでしょう。

また、今後の第四次産業にむけた変化に適応するためにも、従業員が新しいスキルを得ることで、企業全体の柔軟性が向上します。

採用コストと教育コストの削減

新たしいスキルが必要になる場合、新しい人材を採用するよりも、既存の従業員をリスキリングした方がコストが低なることが多いです。

また、従業員の離職率を下げることにもつながるため、採用と教育のコストを削減することができます。

従業員の満足度とロイヤルティの向上

リスキリングのプログラムは従業員にとって、自己キャリアの成長と発展のチャンスが得られることになります。

これにより、従業員の満足度が高まり、企業に対して、貢献する意欲が高まることが考えられます。

また、スキルアップすることにより、対応できる業種が幅広くなるため、従業員は業務を幅広く選択できるようになると言えるでしょう。

企業ブランド価値の向上

従業員の通しとして、リスキリングを行っている企業は、社会的責任を果たしていると見なされるため、ブランド価値が向上すると言えるでしょう。

それによって、さらに良い人材が集まることや、既存の従業員の自己ブランディングにも良い影響をもたらします。

リスキリングが求められる企業の特徴

リスキリングが求められる企業は以下になります。

DX時代に流されないための事業展開をしたい企業

DX時代に流されないための事業展開を考えている企業はリスキリングをすべき企業の一つです。

新しい事業展開を考えているのであれば、その事業に投資するつもりで、人材育成に力を入れると良い結果につながる可能性があるでしょう。

教育意識の高い企業

リスキリングを支援するために教育プログラムやトレーニングの提供を積極的に行っている企業は、リスキリングに適しています。

社員のスキルアップやキャリア開発を重視し、学習環境や機会を提供している企業は積極的にリスキリングに力を入れていくべきでしょう。

スタートアップ企業

スタートアップ企業は、急速な成長と変化を伴う環境であり、多様なスキルを必要とする場合があります。

そのため、スタートアップ企業では、自己啓発やスキルアップを重視する文化が根付いており、リスキリングに適していると言えます。

リスキリングの意識したいポイント

ニーズの特定

企業の目標や将来の市場動向を考慮し、どのスキルが必要なのかを特定することが重要です。

この段階で、組織が求めるスキルセットと従業員の現在の能力のギャップを明確にします。

戦略的計画

リスキリングのプロセスを成功させるためには、以下のような明確な目標と計画が必要です。

• スキル取得対象になる従業員の選定
• スキル開発の優先順位
• 予算
• 時間枠
• トレーニング方法

従業員のモチベーション

リスキリングは従業員の積極的な参加が不可欠です。彼らに新しいスキルを習得するメリットを理解させ、モチベーションを高めるためのインセンティブを提供することが重要です。

そのためには、スキル取得従業員に対して、どのような学習方法で学びたいかなどヒアリングする必要があります。

柔軟性と適応性

技術や市場は絶えず変化しているため、リスキリングのプロセスも適応的である必要があります。プログラムは定期的に見直され、必要に応じて調整されるべきです。

ここもスキル取得対象になる従業員たちと定期的に微調整を行なっていく必要があると考えられるでしょう。

継続的な評価とフィードバック

リスキリングプログラムの進行状況を定期的に評価し、従業員にフィードバックを提供することで、プログラムの効果を最大化することができます。

リスキリングの手段

企業がリスキリングを行うための手段やプロセスは多岐にわたります。

リスキリング対象となる従業員からヒアリングを定期的に行い、対象者の意見を尊重したプロセスを重要視するべきと言えるでしょう。

以下では、注意点も踏まえた手段を紹介します。

内部トレーニング

企業は内部的にトレーニングプログラムを開発し、実施することができます。これには、社内のエキスパートによるセミナーなどの活動などが含まれます。

有効性

内部のエキスパートが時代遅れの知識を教えてしまう可能性があるため、内容の質を確保することが重要です。

適切なリソース

教育担当者に十分なリソースと時間を提供し、教育が適切に行われることを確認してください。

オンライン学習プラットフォーム

Coursera、Udemy、LinkedIn Learningなどのオンライン学習プラットフォームを利用して、従業員が自分のペースで新しいスキルを学べるようにすることができます。

選択肢

無数のコースがあるため、従業員がどのコースを選ぶべきか迷ってしまう可能性があるため、ヒアリングが必要になります。

コミットメント

従業員が自主的にコースを完了するように、モチベーションを保つサポートが必要です。

メンターシップとコーチング

より経験豊富な従業員や外部の専門家が、特定のスキルや知識を学ぶためのガイダンスと支援を提供します。

適切なマッチング

メンターとメンティーの間に相性があるため、適切なペアリングが重要です。

目標設定

明確な目標を設定し、進捗をモニタリングして効果を確認してください。

パートナーシップと協力関係

企業は大学や専門学校、業界団体と提携して、従業員に特定のトレーニングプログラムを提供することができます。

カリキュラムの整合性

提携している教育機関のカリキュラムが、企業のニーズと整合していることを確認する必要があります。

契約条件

コストや責任範囲など、契約条件を明確にし、双方の期待が一致するようにしてください。

実践的なプロジェクト

従業員が新しいスキルを実際の仕事の中で学び、適用するためのプロジェクトを提供します。これにより、理論だけでなく実践的な経験も得ることができます。

サポート

従業員が新しいスキルを学ぶプロジェクトに挑戦する際、十分なサポートとガイダンスが必要です。

フィードバック

定期的なフィードバックを提供し、従業員の学習を強化してください。

ローテーションとジョブ・シャドウイング

従業員が他の役職や部門の仕事を体験することで、異なる視点やスキルを学ぶ機会を提供します。

計画性

よく計画されたプログラムを設計し、従業員が他部門での経験から学ぶことができるようにします。

コミュニケーション

部門間でのコミュニケーションを確保し、予期せぬ課題やミスマッチを最小限に抑えます。

マイクロラーニング

短時間で終わる小規模な学習ユニットを提供し、特定のスキルを学ぶことを従業員に容易にします。

質の確保

短いコンテンツであっても、その質を高く保ち、従業員が必要なスキルを効果的に学ぶことができるようにする必要があります。

統合

マイクロラーニングを他のリスキリング手段と組み合わせて、より包括的な学習経験を提供します。

リカレントとは

リカレント（Recurrent）とは、個人が自分自身のスキルや知識を定期的に更新し、キャリアアップやスキルアップ、自己成長のために学び直すことを指します。

リカレントは、個人が自主的に行うため、企業からの指示はなく、個人が自分で計画を立てて行います。

具体的には、以下のような活動が含まれます。

• 新しいスキルの取得
• 知識の更新
• ネットワーキング
• 資格の取得

現代社会において、リカレント教育はますます重要となっており、自分自身が将来に向けて必要なスキル・知識を積極的に学び、経験を積むことが求められます。

リカレントが必要な理由

リカレントが必要な理由は、世界が急速に変化していることです。

時代はDX時代に突入し、新しいテクノロジーが続々と登場しています。それに伴い、仕事のやり方も変わってきており、ある時点で必要だったスキルが、次の瞬間に役割を持たなくなることもあります。

そこで、自分自身が時代に追いつくために、常に学び続ける姿勢が求められるのです。

そのため、自分自身の未来を見据えて積極的にリカレント教育を受けることが大切です。現在の時代は、常に変化し続けているため、リカレント教育は欠かせないものとなっています。

リカレントによって得られるメリット

リカレントによって得られるメリットはも多岐にわたります。

スキルの向上

リカレントを通じて、個人は急速に変化する働き方に対して、適応するための新しいスキルを身につけることができます。

これにより、変化の波にさらわれずに時代に合った仕事につくことができると言えるでしょう。

キャリアの多様性

新しい知識やスキルを取得することで、新しい分野や職種への移行が容易になります。

そのため、自分の働ける環境の幅が大いに広がり、働き口に対して、余裕をもった選択ができるようになるでしょう。

高い市場価値

時代に合ったスキルを持つことは、市場での価値を高める上で重要です。

これにより、高い給与や報酬、昇進の機会が増える可能性があります。

雇用の安定

テクノロジーや市場の変化に適応するスキルを持つことは、雇用の安定につながります。

また、リカレントによっての柔軟性をもつことで、経済的なストレスの削減につながる可能性が大いにあります。

自身の向上

新しい知識やスキルを身につけることで、上記のようなメリットが様々挙げられます。

そのため、結果的に自信が高まり、仕事や日常生活でポジティブな影響を及ぼすようになるでしょう。

リカレント教育を始めるべき人材とは

リカレント教育を始めなければいけない人材は以下のカテゴリーに分けられます。

働きたい職種が見つからない人

良いと思う働き口が見つからない状態にいる人は、リカレントを始めるべきと言えるでしょう。

そのためには、まず、どのような業種が自分自身にマッチしているか考えましょう。

その後、第四次産業革命に対応できそうである、業種に必要なスキルを優先しながら磨いていくべきと考えられます。

キャリアの転換を検討している人

職種や業界の変更を考えている人は、新しいキャリアに必要なスキルや知識を学ぶためにリカレント教育を始める必要があります。

転職先がまだ決まっていないのであれば、自分に合ったスキルはどういったことなのかリサーチする必要があるため、思考することが大切です。

テクノロジー依存の職種に従事する人

• IT
• プログラミング
• データサイエンス

上記などのテクノロジーに関連する分野では、新しいツールや手法が絶えず登場し続けています。

これらの業種は、リカレントを通じて、自分のスキルアップをし続ける必要がある人材と言えるでしょう。

専門職

• 医師
• 弁護士
• 会計士

上記などの専門職でも、業界の法規制やベストプラクティスが変わることがよくあります。

このような職種では、最新の知識を持っていることが、専門家としての信頼性を保つために不可欠です。

マネジメントポジション

リーダーシップやマネジメントのポジションにいる人は、組織の効果的な運営に必要なスキルを磨くためにリカレント教育を検討するべきです。

人材管理、戦略立案、意思決定などのスキルは、継続的な学習を通じて向上させることができます。

自営業者やフリーランサー

自分自身のビジネスを運営する人は、市場の変化に迅速に対応する必要があります。

リカレント教育を通じて、新しいビジネス戦略やマーケティング手法を学ぶことができます。

自分に合ったスキルを身につけるための考え方

リスキリングやリカレントにおいて、スキルアップを目指すために重要なのは以下の２点です。

• 将来性があるスキルか
• 自分自身に合っているスキルか

将来性があるスキルか

まずは、将来性が見込めるスキルである必要があります。

特にこのデジタル時代では、AIに仕事をどんどん取られ始めているため、AIに取られないであろうスキルが必要になります。

そのためには、まずスキルをリサーチし尽くすことが肝心です。

自分自身に合っているスキルか

その次に自分自身にマッチしているかを考えましょう。

そのために、自分が興味のある分野を明確にし、その分野に関する情報をさらにリサーチする必要があります。

また、リサーチにおいては、インターネットだけではなく、書籍なども含んだリサーチが重要になります。

自分が知らない未知な分野のこともリサーチしてみることも大切です。自分に向いているかどうかは比べ続けることが必要になるからです。

以前の自分のキャリアで身につけたスキルを活かせるようなスキルを磨くことがおすすめです。

スキルを身につける学習方法の考え方

今の時代はインターネット上で世の中のほとんどのスキルを無料で学べる時代になりました。

また、スキルの所得だけではなく、そのスキルを活かし仕事にしていくプロセスもYouTubeなどのコンテンツで学ぶことが可能です。

この環境は、一見良い環境に見えるのですが、多くの人々が自分のスキルを活かして働いているかというと、そうとは言えないでしょう。

逆に多くの人がスキルの取得に手こずっている状態とまで言えるのではないでしょうか。

それは以下のような理由が挙げられます。

• コンテンツを見るだけで、その後どのように行動したら良いかわからない
• 教材を買ったは良いが、その後どのように学んだら良いかわからない

これは、アフターフォローが弱く、重要な本質が伝えられていないため、最後までやり抜くことができないことが原因になるでしょう。

個人個人にあった学習方法を教えているわけではなく、万人に向けて発信していることが、問題であるということになります。

自分に合った効率の良いスキルや知識の学習方法として、大きく２つ挙げられます。

• 自己学習
• オンライスクールに参加

上記をより詳細的に解説します。

自己学習

まず、考えられるのは自己学習です。インターネット上には様々な学習教材としてのコンテンツがありふれているため、自己学習でもスキルを身につけることは十分に可能と言えるでしょう。

また、自己学習は金銭的コストがほとんどかからないため、いつでも手軽に始めることができるでしょう。

ただし、自己学習は自分のペースで学習を進めることになるため、目標を達成するには根気の良い努力が必要になります。

つまり、飽きずに続ける力が必要になってくるため、ここで挫折してしまわないようにしなければいけません。

また、学習教材のコンテンツは、基本的に無料で情報を得ることができますが、無料であればあるほど、その情報を手に入れている人がいるということになります。

さらに、基本的には一人で学ぶため、適切なフィードバックやアドバイスがもらえないということも、大きなデメリットになります。

それでも、自己学習で学びたいという方は以下をしっかり意識したリスキリングやリカレントを行いましょう。

• 目標を明確に設定する
• 質の高い学習コンテンツを選ぶ
• 自己管理能力を養う
• オンラインコミニュティを活用する

オンラインスクールに通う

次に考えられるのはオンラインスクールに通うことです。リスキリングやリカレントはオンライン学習との相性が良いと言えます。

オンラインスクールは、通う手間や実際に人と対面することがないため、始めるのハードルが非常に低いことがまず挙げられます。

また、自己学習と以下の点が大きく違います。

1. 専門講師の指導とフィードバックがある
2. 情報の質が高い
3. 無駄な情報がない
4. 短期間でスキルアップが可能

一つ一つ見ていきましょう。

専門講師の指導とフィードバックがある

オンラインスクールでは、自分に合ったカリキュラムや学習のステップを専門の講師が提供してくれるため、より早くスキルを身につけることが可能になります。

また、適切なフィードバックをしてくれるため、自己学習では得られない、自分自身の気づきが生まれます。

自分の改善点を知ることは独学では非常に難しいため、専門の講師が自分に合ったフィードバックがあるだけでもスクールには価値があると言えるでしょう。

情報の質が高い

オンラインスクールでは、お金を払う分、その対価にあった情報が提供されます。情報の質が高ければ必然的にスキル競争をしていく中でも、上位に入ることが可能になります。

また、質が高いものに慣れることで、自分自身の価値観の基準が上がるため、より質の向上に向けて学習意欲が湧くということも大きなメリットです。

無駄な情報がない

無駄な情報がない、つまり質が悪い情報が入ってこないため、余計なスキルを身につけずに済むでしょう。

無駄な情報を取り入れないことにより、情報が頭の中で邪魔をすることがなくなるため、よりロジックを理解しながら、スキルを身につけることができます。

短期間でスキルアップが可能

人気には時間が平等に与えられており、１分１秒に詰め込む情報の質をどれだけ高められるかが重要になります。

無駄の情報を知る必要ながいことや、自分に合った学習プロセスを講師が提案してくれるため、効率良く学ぶことができ、スキルアップのスピードは速いと言えるでしょう。

プロの講師へ直接の質問や同じスクール生の繋がりができる

受講生はオンライン学習で、プロの講師に直接質問することができます。

また、コメント欄では受講生同士のコミュニケーションも定期的に行われており、一緒に学ぶ仲間がいる学校のような空間がモチベーションの維持に繋がります。

受講生がツイッターで「＃デジハク」と入れてツイートをすると、現在の受講生や卒業生がツイッター上でリプライを送りあったりしているので、気軽に質問できる環境ができています。

例えば、以下のツイートは大型モニターの動画編集の話をしていますが、5名の方がリプライを送っているのです。

いかん、スキルもまだまだなのに大型モニター使って動画編集してみたい欲望が渦巻いてる。ノートパソコンで動画編集してる方って大型モニター使ってる方多いんでしょうか？#デジハク　#動画編集

— y_k1023 (@yk1023u) May 7, 2023

また、以下のような有益なツイートも発信しているため、チェックするだけでも学びになりるでしょう。

デジハクのサポートチームに聞いた💡
汎用性の高い"テロップ向け"フォント4選 pic.twitter.com/m8nGHOah0p

— デジハク｜挑戦を応援する動画編集スクール (@digital_hacks_) June 8, 2023

時代に置いていかれないための今からでも始められる簡単なステップ

リスキリングやリカレントに取り組むためには、まず、小さなステップから始めてみましょう。

以下は今すぐにでも始められる簡単なアクションです。

自分の興味や強みを特定

自分が何に興味を持っているのか、どんなスキルに長けているのかを理解しましょう。

上記でもお伝えしていますが、どの分野でスキルを伸ばすかを判断する基準となるため、必ずリスキリングやリカレントには必要になります。

また、強みを特定することは自分を知ることができる面白いことであるため、取り組みやすいと言えるでしょう。

実践する

何でも良いので、学んだことを実際に実践してみましょう。

例えば、趣味やプロジェクト、今まで行ったことがないことなど、とにかく実践してみることが大切です。

結果は問わずに、まずは始めてみましょう。

フィードバックを求める

身近な人や同僚に自分のスキルや進歩に対するフィードバックを求めましょう。これにより、改善点を見つけることができます。

また、何かを求めることで、コミュニケーション能力の向上にもつながります。

短期的な目標を設定

長期的なキャリア目標を持つことは良いですが、それに到達するための小さなステップや短期的な目標を設定しましょう。

また、小さな目標を設定する上で、「小さな継続」が必要になる目標を立てることをお勧めします。

目標を達成するには、必然的に継続する力も必要になるからです。

読書

専門書や関連する記事を読むことで、知識を増やし、新しい考え方やスキルを学ぶことができます。

また、読書では、他人の価値観や思考に触れることができるため、脳の柔軟性の向上につながるとも言えるでしょう。

リスキリングとリカレントはどちらが優れているのか

どちらが優れているのかという疑問が出てくると思いますが、正確には両方が重要だと言えます。

リスキリングは、企業が求めるスキルや知識を身につけることができるため、現在の職場で求められるスキルに合わせたスキルアップができます。

一方で、リカレント教育は、自分自身のキャリアアップや自己成長のために学び直すことができます。また、未来が予測不能な時代においては、常に新しいスキルや知識を習得することが必要なため、両方をバランスよく取り入れることが重要だと言えます。

どちらが将来的に必要になるのか

将来的には、リカレント教育とリスキリングの両方が必要となるでしょう。なぜなら、社会や産業は変化し続けているため、既存のスキルや知識だけでは対応できないことが多くなっています。

そのため、リカレント教育によって常に自己成長し、新たなスキルや知識を習得することが求められています。

一方で、リスキリングによって企業が求めるスキルや知識を習得することで、新しい課題や変革に対応することができるようになります。

個人が自己成長するためにも、企業が価値を出し続けるためにも、教育を通じた学び直しは重要なのです。

そのためにも、自分に合った教育方法やスタイルを見つけ、取り組んでいくことが大切です

どちらが最適な選択肢なのか考えてみましょう

最後に、あなた自身にとってどちらが最適な選択肢なのか考えてみましょう。

もし仕事の変化に対応し、企業に貢献することに重点を置くのであれば、リスキリングが適しているかもしれません。一方で、自己成長やキャリアアップを目指し、自らの能力を高めたいと思うのであれば、リカレント教育がより適しているかもしれません。

そのためにも、自分自身の目的や意図を明確にし、しっかりと計画を立てて取り組むようにしましょう。

なぜ、今学び直しをする必要があるのか

最近、企業や社員が「学び直し」に取り組むことが求められている理由はたくさんあります。

時代の変化によるスキルの変化

まず一つ目は、時代の変化によるスキルの変化です。新しい技術や分野が次々と登場している現代は、昨日まで必要だったスキルが今日では不要になることもあります。

これまでと同じスキルだけでなく、新たなスキルを習得することが必要になってくるのです。

グローバル化による競争激化

二つ目は、グローバル化による競争激化です。世界中の企業がはびこる現在、自社の持つ競争力を高めるためには、従業員のスキルアップが欠かせません。

人生１００年時代の到来

三つ目は、人生100年時代の到来です。長寿化社会の到来により、今後は年齢不問でキャリアを積むことが求められるようになっています。

以上のような理由から、学び直しは今後ますます重要な課題になってくるでしょう。

他の教育との違い

リスキリングとOJTの違いは何ですか？

リスキリング

• 目的: 従業員のスキルを再構築し、新しいロールや技術に適応させること。
• 方法: リスキリングはオンラインコース、クラスルームトレーニング、ワークショップなど、さまざまな形式で行われることが多い。
• 範囲: 通常、新しい技術や分野に焦点を当てている。

OJT（On-the-Job Training）

• 目的: 現場での経験を通じて、従業員が特定の職務に必要なスキルや知識を習得させること。
• 方法: 実際の職場環境で行われ、従業員が実際のタスクを実行しながら学ぶ。
• 範囲: 現在の職務に関連する具体的なスキルや手順に焦点を当てている。

つまり、リスキリングは従業員が新しい技術や役割に適応するためにスキルを再構築するプロセスであり、多様な形式で提供されることが多いです。

一方で、OJTは従業員が実務経験を通じて職務に必要なスキルを習得する方法で、実際の職場で実務を行いながら学ぶものです。

リスキリングと研修の違いは何ですか？

リスキリング

• 目的: 従業員を新しい役割や技術に適応させ、彼らのスキルセットを再構築すること。
• 焦点: 新しい技術、業界のトレンド、異なる役割に必要なスキルに焦点を当てる。
• 柔軟性: リスキリングは通常、長期間にわたり行われ、継続的な学習を奨励する。

研修:

• 目的: 新しい従業員を職場に導入するか、現有の従業員の特定のスキルを向上させること。
• 焦点: 基本的な業務スキル、企業ポリシーや手順、特定のタスクの実行方法に焦点を当てる。
• 柔軟性: 研修は通常、短期間に集中して行われる。

リスキリングは新しい技術や業界のトレンドに焦点を当て、従業員のスキルセットを再構築することを目的としているのに対し、研修は新しい従業員を職場に導入するか、または現有の従業員の特定のスキルを向上させることを目的とし、通常は短期間で行われます。

リカレント教育と生涯学習の違いは何ですか？

リカレント教育

• 目的: 職業生活において、スキルや知識を更新し、キャリアの進展や変化に適応すること。
• 焦点: 職業上のスキルや知識、キャリアの発展に関連するトピック。
• 構造: 通常、より構造化されており、特定の目的や結果に焦点を当てる。

生涯学習

• 目的: 人生全体を通じて知識とスキルを継続的に更新し、個人的な成長や充実を追求すること。
• 焦点: 幅広いトピックや分野、個人的な関心や趣味も含まれる。
• 構造: より自由度が高く、個人の好奇心や興味に基づいて学ぶ。

リカレント教育は職業におけるスキルや知識の更新を目的とし、キャリアの進展や変化に適応することを重視します。これは通常、構造化された形式で提供されます。

これに対して、生涯学習は個人的な成長や充実を目的とし、幅広いトピックや分野をカバーし、より自由度の高い形式で行われます。

時代に乗り遅れないためにリスキリングやリカレントを今から始めよう

デジタル時代に求められる人材となるためには、学びの継続がやはり必要不可欠ですし鍵を握ることでしょう。

特に終身雇用が後退し、時代の先が見えにくくなる中、現在のスキルだけでは将来的に十分な働き手となりにくく、新しいことを始めなければならないと感じる人が増えています。

従来の学びでは、資格取得を目指すなど目標が明確でしたが、今後は終わりのない学びが一般化するでしょう。

これは、学び続けることで常に新しい知識やスキルを身につけ、現在の仕事に生かすだけでなく、新たな成長分野へ飛び込むための準備も整えることが求められるからです。

終わりのない学びが魅力的

今後、技術革新やグローバル化がさらに加速する中で、リスキリングとリカレント教育は組織と個人にとって不可欠な要素となるでしょう。人工知能やロボティクスの進化により、多くの職種が自動化され、新しい職種が登場することが予想されます。

この変化に対応するため、従業員は絶えず新しいスキルを習得し、キャリアを再構築する必要があります。リスキリングやリカレント教育の終わりのない学びは、人生に多くの魅力をもたらします。

まず、自分自身の適応力を高めることができます。世の中は絶えず変わっており、新しい技術やトレンドが登場しています。

また、キャリアにおいても多くの選択肢が広がります。一つの分野や職種に縛られることなく、多様な経験を積むことが可能です。

これにより、職業生活がより充実し、多くの機会に触れられる環境が整うでしょう。

さらに、個人としての成長や自己実現にもつながります。知識やスキルを深めることで、自分自身の可能性を拡大し、人生における満足感を高めることができます。

また、異なる分野の知識を組み合わせることは、創造性を刺激します。これにより、新しいアイデアや解決策を見つける能力が向上し、イノベーションを推進することができます。

学ぶ過程では、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と出会うことが多く、これが人間関係の豊かさをもたらします。異なる視点や考え方を学び、深い関係を築くことができるのです。

しかし、終わりのない学びにはコミットメントが必要です。自分自身を挑戦し続け、時には挫折を経験しながらも、学びを止めない姿勢が重要です。

これにより、個人として、そしてプロフェッショナルとして、絶えず進化し続けることができるのです。