フリーランス新法とは？内容や対応・デメリットをわかりやすく解説！

これまであまり整備されていなかったフリーランスの働き方に対する法律が新たに追加され、事業者や企業との取引がどのように変わるのか気になるところです。

特に業務委託や契約に関するルールが適正化され、ハラスメントや報酬に関する問題にも新法がどのように対応しているのか、詳しく解説していきます。

2024年施行予定フリーランス新法（フリーランス保護新法）とは？

フリーランス新法、またはフリーランス保護新法は、フリーランスとして働く人たちを守るための新しい法律です。

この法律は、仕事を依頼する企業がフリーランスとどのように契約を結ぶべきかを明らかにしています。

目的は、フリーランスの人々が安定した環境で働けるようにし、不当な扱いを受けることがないようにすること。

2023年に成立し、2024年11月1日に施行される予定です。

発注事業者から契約条件を書面で提供する

フリーランス新法によると、仕事を依頼する企業は契約の条件をフリーランスに書面で提供しなければなりません。

これは、口頭での契約だけではなく、明確な書類によるサポートを行い、お互いが条件を正確に理解できるようにするためです。

書面での契約条件は

• 料金
• 納期
• その他業務に関連する重要な事項

などを含める必要があります。

この取り組みにより、トラブルを未然に防ぎ、公正な取引関係を築くのが狙いです。

60日以内に報酬を支払う

フリーランス新法では、企業はフリーランスに対して仕事の報酬を60日以内に支払うことが義務付けられています。

これにより、フリーランスがしっかりと収入を得られ、生活の安定を図ることができます。

以前は支払いが遅れることが問題になることもありましたが、この法律によって支払いが遅れることのない、スムーズな取引が促進されます。

支払いの確実性は、フリーランスとして安心して仕事に取り組むための重要な要素です。

不特定多数に対する募集情報は適切に行う

フリーランス新法は、企業が不特定多数に対して仕事の募集を行う際にも適切な情報提供を義務付けています。

募集情報には

• 仕事内容
• 報酬
• 作業期間

などの具体的な条件が記載され、勘違いや誤解が生じないようにする必要があります。

これによって、フリーランスが応募を考える際に間違った情報に基づいて行動することを防ぎ、より透明性のある取引が可能になります。

フリーランスの利益を損なう不当な扱いを禁止する

この法律では、フリーランスを不当に扱うことも禁止されています。

例えば、一方的に契約内容を変更したり、合理的な理由なく仕事を取り消したりする行為が挙げられます。

法律が施行されることで、フリーランスに対する不公平な扱いを防ぎ、利益をしっかりと守る制度が整います。

これにより、フリーランスは自信を持って業務に専念でき、公平なビジネスパートナーとしての地位が確立されることが期待されています。

フリーランスの労働環境整備に努める

フリーランス新法のもう一つの重要な目的は、フリーランスの労働環境を整備することです。

これには

• 適切な報酬の支払い
• 公正な契約条件の提示
• 労働時間の適正化

など多岐にわたる取り組みが含まれます。

法律により、フリーランスが働きやすい環境が整うことで、彼らの仕事の質や生産性が向上するのが期待されています。

フリーランス保護新法はいつから施行？

フリーランス保護新法は、2024年11月1日から施行予定です。

この法律の施行により、フリーランスと発注事業者間のトラブルが減少することが期待されています。

フリーランス新法の対象者

フリーランス新法の対象となるのは、特定の受託事業者と業務委託を行う発注事業者、いわゆるフリーランスと発注事業者です。

フリーランスは「特定受託事業者」と定義され、従業員を雇わない事業者がこれに該当します。

一方、発注事業者は「特定業務委託事業者」と呼ばれ、従業員を雇用している個人や法人が該当します。

ただし、BtoBの取引が前提であり、業務委託関係のない取引やフリーランス間の取引は対象外です。

フリーランス新法が制定された理由

フリーランス新法の制定背景には、フリーランスが抱える取引上のトラブルがあります。

2020年の調査によると、フリーランスの約4割がトラブルを経験しており、その多くが報酬の不明確さや業務内容の不一致が原因とされています。

このような状況で、フリーランスは特定の発注者に依存しがちであるため、契約を打ち切られるリスクを恐れて問題解決を図れないことが多いです。

従って、フリーランス市場の健全な成長を支えるために、この法律が必要とされています。

フリーランス保護新法に違反した場合の対応

フリーランス保護新法に違反した場合には、公正取引委員会や中小企業庁、または厚生労働大臣が関与して様々な対応が取られます。

具体的には助言や指導、報告徴収、立入検査などが行われます。

命令違反や検査拒否があった場合には、50万円以下の罰金が科される可能性もあります。

フリーランス新法のメリット

フリーランス新法が制定され、受注者だけでなく発注者にとっても便利なシステムが整備されました。

この法律によって、フリーランスとして働く人たちの権利がこれまで以上にしっかりと保護されるようになり、その内容がはっきりと示されるようになりました。

それにより、法律に基づく安心感を持って業務に取り組むことが可能になります。

フリーランスに対する保護の内容が明確化されたこと

これまでフリーランスは法律の曖昧な部分に左右されがちで、不測の事態に陥ることも少なくありませんでした。

しかし、新法の導入により、権利保護の範囲が明確化され、それに違反した場合の対応が公正取引委員会に委ねられるなど、具体的な救済手段が用意されています。

これによりフリーランスは不当な契約やトラブルに対してもより安心して対応できるようになったのです。

トラブルに対する選択肢が増える

以前のフリーランスは、トラブルが生じても裁判に訴える以外の方法が少なく、特に小規模事業者には相当な負担がかかることが問題となっていました。

フリーランス新法により、法令や行政による支援体制が整うことで、トラブル解決のための選択肢が広がり、迅速で公正な解決が期待されます。

フリーランス新法のデメリット・注意点

このフリーランス新法には、期待されるポイントだけでなく、いくつかの注意すべき点も指摘されています。

新しい法律ゆえに、まだまだ改善の余地がありますが、知らないとトラブルになる可能性もあるため、理解が必要です。

まだ条文に曖昧な部分が多い

新しい法律だけに、条文内に「配慮」など解釈が人によって分かれる用語が多く含まれています。

このため、実際にトラブルが発生した際にどう解決するかについては、現段階で具体的な方法が示されておらず、依然として不安が残ります。

フリーランスとして活動する方は、このような曖昧さを考慮しながら契約やビジネスを行うことが求められます。

個別具体的な事象に対しての公平な対応力が不透明

さらに、フリーランス新法は各業界固有の慣習に十分配慮していない部分も多く、個別具体的な事象に対して公平に対応できるかは、まだまだ不透明です。

法律自体は整備されても、実際の運用では業種や業界ごとの微妙な違いに対応しきれない場面も考えられるため、業界団体や専門家の支援が求められます。

法律施行までに、これらの問題点が改善されることが期待されます。

フリーランス新法に関連するよくある質問

フリーランス新法について、多くの人が疑問に思うことを取り上げています。

多くの質問が寄せられているため、ここではそれらのよくある質問に対して詳しく説明していますので、ぜひ参考にしてください。

フリーランス新法を理解して安全に働きましょう！

フリーランス新法が目指すのは、仕事の契約や報酬の透明化により、フリーランスが安心して働ける環境の確保です。

これにより、これまで不透明だった契約でのリスクを軽減できるメリットがあります。

一方で、対応には新たな手間がかかることも事実ですが、それでも安全性や安心感が増すことは大きな利点と言えます。

この法律を上手に活用することで、フリーランスとしての活動を安全で安定したものにしていきましょう。